Los Cluster y la Competitividad

El concepto de los clusters surge a principios de la década de los noventa como una manera de explicar la ventaja competitiva que se adquiere por medio de la localización y de la forma como las regiones y organizaciones pueden alcanzar mayores niveles de crecimiento y desarrollo económico, en función del aprovechamiento de las áreas donde se pueden crear este tipo de ventajas.

Un cluster tiene como objetivo maximizar la competitividad y los éxitos empresariales aprovechando las oportunidades en las redes y cadenas de valor de los productos, el éxito empresarial no sólo depende de los esfuerzos propios, de las condiciones macro o de las leyes del mercado, sino también de la calidad del entorno donde se desarrolle así que los cluster son concentraciones geográficas de empresas e instituciones interrelacionadas que actúan en una determinada actividad productiva, agrupan a una amplia gama de industrias y otras entidades relacionadas que son importantes para competir. Incluyen, por ejemplo, a proveedores de insumos críticos – como componentes, maquinarias y servicios -, y a proveedores de infraestructura especializada, también se extienden aguas abajo – hasta canales y clientes – y lateralmente, hasta fabricantes de productos complementarios y empresas que operan en industrias relacionadas por sus habilidades, tecnologías e insumos comunes, muchos clusters incluyen organismos gubernamentales y otras instituciones – universidades, agencias encargadas de fijar normas, centros de estudio proveedores de capacitación y asociaciones de comercio – que proveen entrenamiento, educación, información, investigación y apoyo técnico.

El caso es que los clusters alientan la competencia, la cooperación y el vínculo informal entre las empresas y las instituciones, representan una forma de organización sólida, que ofrece ventajas en términos de eficiencia, eficacia y flexibilidad, ya que dentro de este esquema, estos resultan ser el elemento integrador que consolida la ventaja competitiva en los sectores de mayor potencial productivo, su éxito depende de su capacidad para transformar ventajas, comparativas derivadas de su ubicación geográfica y de las características económicas y tecnológicas que existen en esa ubicación, en ventajas competitivas dinámicas, capaces de mantenerse a través del tiempo.

Su importancia radica en hacer explícita la construcción de redes de cooperación y colaboración entre empresas de sectores aparentemente divergentes para promover el crecimiento económico de una región, en las industrias en que es naturalmente competitiva, resaltando la participación de todos los agentes relevantes del cluster, que van más allá de las cadenas productivas principales.
Una estrategia de pertenecer a un cluster:

*Productos de carácter más innovador
*Procesos más eficientes en costes
*Proyectos de investigación conjuntos
*Desarrollo de nuevos formatos
*Liderazgo en productos, formatos y estrategias
*Especialización de productos y marcas por opciones estratégicas
*Internacionalización de las empresas conjunta e independientemente
*Empleados con formación especializada
*Liderazgo en capacidad tecnológica y de innovación

Read more

Cursos desarrollo de gerencia

  

Taller de Pensamiento estratégico e innovación competitiva

Contenido Programático :

 

  Modelos de pensamiento estratégico.

  Paradigmas del negocio actual y mecanismos de innovación estratégica.

  Proceso y elementos clave de la planificación estratégica.

  • Visión Estratégica
  • Análisis estratégico
  • Misión Visión – Valores
  • Modelo de Negocios
  • Cadena de Valor

  Metodología utilizada para la elaboración del Plan Estratégico

  Medición  y seguimiento continuo que apunten a lograr resultados.

  Cambios en la base de la competitividad: imaginar o innovar.

  •    Matriz de Posición Competitiva s/Ciclo de Vida
  •    Propuesta de Valor

  Casos empresariales sobre innovación estratégica.

  Planes de Acción

 

 

Taller Efectividad en el Manejo del Cambio Organizacional

Contenido programático:

Introducción:

  • Conceptos básicos.
  • Principios de las relaciones interpersonales.
  • Fuerzas Internas y Externas.
  • Que requiere un Cambio Organizacional

 

Equipos de trabajo

  • Características básicas de los equipos eficaces.
  • La motivación y el logro.
  • Relaciones interpersonales y clima organizacional.
  • Los conflictos y la negociación.

Características de un líder efectivo y eficiente.

  • ¿Liderar y supervisar?
  • El líder y el entorno.
  • Administrando el cambio.
  • La orientación al logro y cambio.

Gestionando el cambio y la transición

  • Aspecto emocional.
  • Las dimensiones del cambio.
  • Preparándose para el cambio, condiciones.
  • Herramientas Gerenciales para apoyar el Cambio

Estructura para facilitar los procesos de cambio

Read more

Gerencia de Tecnología / Informe Especial

La creciente necesidad de las empresas por implementar nueva infraestructura y aplicaciones impulsará el desarrollo del área de consultoría.

Por Nelly Ramírez, Mauricio Jaramillo Marín y Richard Martínez.

Source & copyright: http://www.gerente.com

S.O.S.

Las soluciones tecnológicas demandan cada día más consultoría especializada.

freddyreyes“En el mercado se encuentran servicios de consultoría de todo tipo, pero dentro del marco de la Tecnología de la Información, las opciones son variadas. Existen consultoras con niveles de especialización para cada necesidad; en el más alto se deben tomar en consideración las llamadas Big Five, que no están pasando por su mejor momento debido a la antesala de quiebra de Arthur D´Little y al escándalo de Arthur Andersen, empresa sobre la cual se sabe, que tres de sus competidores han hecho propuestas de adquisición. Hablamos entonces de PriceWaterhouse Coopers, Ernest & Young y Deloitte & Touche. No se deben dejar de lado nombres como KPMG, Accenture, Cambridge, Lex Consulting, Net Partners, Azurian entre algunos otros que vienen trabajando con fuerza en la región. En esta oportunidad estamos dejando un poco de lado las fuertes áreas de consultoría de las empresas de tecnología debido principalmente a la extensión del tema; éstas serán analizadas en una próxima oportunidad.

El común denominador de las consultoras en la actualidad es la búsqueda de una mayor eficiencia, ofreciendo valor agregado al cliente, con costos bajos para mantener una relación de más largo plazo. Como es sabido, una de las críticas que tienen que enfrentar son los altos honorarios, que se refuerzan en el apoyo de la infraestructura internacional.

Las expectativas de crecimiento de los servicios de consultoría se vieron afectadas cuando vinieron a tierra las estimaciones del crecimiento de los negocios electrónicos en la región. Este boom impulsaba las ventas de las aplicaciones necesarias para la puesta en marcha de estos nuevos negocios. A pesar de todos los pronósticos y buenos augurios para el sector de informática, esto no se presentó. En Colombia, por ejemplo, se esperaba que por el desarrollo que conllevaba la apertura en las entidades del sector privado y gubernamentales, comenzaba un proceso de modernización, en el que las empresas comercializadoras y productoras de software y sus servicios asociados de consultoría podrían tener una gran oportunidad de crecimiento, pero hasta el momento son pocas las empresas que han podido hacerlo; las demás atraviesan una dura etapa de supervivencia que no ha permitido la inversión en informática.

Toda esta situación, sumada a otros factores, ha venido generando que salgan al ruedo otro tipo de entidades dentro de las que están las mismas divisiones de consultoría de los proveedores de tecnología, así como también pequeñas consultoras, que se nutren del personal de las grandes, como alternativa para tratar de atacar los segmentos más pequeños del mercado, como las PyMEs.”

Por Nelly Ramírez, Mauricio Jaramillo Marín y Richard Martínez.

Source & copyright: http://www.gerente.com

Read more